Bater o ponto; cumprir só as tarefas preestabelecidas; não se oferecer para novas empreitadas; não desenvolver novos projetos por conta própria; desligar o computador e esquecer que o trabalho existe… nem um minuto depois da jornada de oito horas estipulada em contrato, claro.
Parece a descrição da rotina de alguém pouco engajado, ou até improdutivo, dependendo do nível de falta de proatividade. Até não muito tempo atrás, era o que chamávamos de “braço curto”. Agora, diz-se que ele se tornou adepto do “quiet quitting”.
Mas será que o Quiet Quitting é realmente sobre falta de engajamento ou produtividade? Ou será que ele reflete algo mais profundo sobre o ambiente de trabalho e a relação entre empresas e colaboradores?
Aqui na Iluminatta, onde nosso propósito é promover possibilidades reais para uma vida extraordinária no ambiente corporativo, acreditamos que o Quiet Quitting não é apenas um problema a ser combatido, mas um sintoma que precisa ser ouvido.
Uma nova face para um desafio antigo: O Desengajamento
O Quiet Quitting, ou a “demissão silenciosa”, não é preguiça. É uma decisão consciente de um colaborador de cumprir apenas o que está no escopo de seu contrato. Nada mais.
- Sem horas extras não remuneradas.
- Sem se voluntariar para projetos extras.
- Sem carregar o peso da cultura da exaustão (hustle culture).
De acordo com a revista Você S/A, o Quiet Quitting é uma nova face para um desafio antigo: o desengajamento. É um “não” silencioso, mas poderoso, a um modelo de trabalho que por muito tempo confundiu sacrifício pessoal com alta performance.
Quando um colaborador decide “fazer apenas o combinado”, ele não está atacando a empresa. Ele está protegendo a si mesmo. E a pergunta que líderes e gestores de pessoas precisam fazer não é “como evitar isso?”, mas sim: “O que em nossa cultura está levando nossos talentos a precisarem se proteger de nós?”
Ressignificando a Alta Performance
O Quiet Quitting não precisa ser visto como uma ameaça. Ele pode ser uma oportunidade de transformação. Como destaca a matéria da Exame, esse fenômeno nos provoca a repensar:
- O que realmente significa alta performance?
- É um colaborador que responde e-mails às 22h ou aquele que, dentro de sua jornada, entrega resultados consistentes, inovadores e sustentáveis?
A resposta está na liderança consciente
Na Iluminatta, acreditamos que resultados extraordinários vêm da transformação individual e do foco no ser humano. Isso significa:
- Criar um ambiente de segurança psicológica, onde o diálogo sobre limites seja bem-vindo.
- Definir expectativas claras, para que o colaborador saiba onde seu esforço gera mais valor.
- Reconhecer e recompensar o esforço extra de forma justa, em vez de torná-lo uma obrigação implícita.
O Papel da Liderança Consciente: A Solução Começa em Você
Ignorar os sinais do Quiet Quitting é tratar apenas o sintoma. A verdadeira solução está em fortalecer a causa raiz: a liderança.
Um líder consciente e com mentalidade de crescimento não vê o Quiet Quitting como uma ameaça. Ele o encara como um feedback valioso. Ele entende que seu papel é criar um ambiente onde as pessoas queiram ir além, não porque são pressionadas, mas porque se sentem inspiradas, valorizadas e conectadas a um propósito maior.
É exatamente aqui que a Iluminatta atua como sua parceira estratégica. Nossas soluções de desenvolvimento de liderança vão além do treinamento tradicional. Nós ajudamos seus líderes a:
- Diagnosticar as causas do desengajamento em suas equipes.
- Implementar uma cultura de diálogo, feedback e bem-estar.
- Gerenciar e medir o progresso, não apenas em KPIs de negócio, mas em indicadores de engajamento e saúde organizacional.
Quiet Quitting: Um ponto de partida para a transformação
O Quiet Quitting não precisa ser o fim da linha. Ele pode ser o ponto de partida para revolucionar o ambiente de trabalho na sua empresa. A oportunidade está em suas mãos:
- Repensar a cultura organizacional.
- Redefinir o que significa alta performance.
- Inspirar líderes a criarem ambientes onde as pessoas se sintam valorizadas e conectadas.
Vamos conversar? Descubra como podemos ajudar sua empresa a transformar esse desafio em uma poderosa alavanca de crescimento para suas lideranças e sua organização.
Saiba mais sobre como a Iluminatta pode ser sua parceira estratégica: https://iluminattaparalideres.com.br/solucoes/
